منتديات ديزاين بيست
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

انت غير مسجل
هذه الرسالة تفيد بأنك غير مشترك في المنتدى. لتسجيل الرجاء اضغط هنــا
آخر المواضيع
الموضوع
تاريخ ارسال المشاركة
بواسطة
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 447 : أنت غير مؤهل
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 446 : عاصفة وشيكة
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 264 : عالمان مختلفان
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 183 الحصول على جزاءهم العادل
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 263 : أنا السيد شداد
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 465 : المحسن، لقد سقط حذائك
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 464 حارس التنين
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 463 سيد التنانين
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 462 أبي، لا أفهم
شارك اصدقائك شارك اصدقائك الفصل 461 اركع
اليوم في 5:24 pm
اليوم في 5:24 pm
اليوم في 5:21 pm
اليوم في 5:21 pm
اليوم في 5:16 pm
اليوم في 5:12 pm
اليوم في 5:12 pm
اليوم في 5:12 pm
اليوم في 5:12 pm
اليوم في 5:11 pm











 
     
الهدف من المنتدى التسليه والترفيه لذلك يجب على الجميع التحلي بالأخلاق وإحترام الآخرين وعدم الإساءه لهم ويمنع بتاتاً تبادل وسائل التواصل الإجتماعي وعند حدوث ذلك ستضطر الإدارة إلى التشهير بالمخالف ومنع عضويته من المشاركه ، نتمنى للجميع قضاء وقت مفيد وممتعإدارة الموقع

 

 مؤتمر إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة

باثويز للتدريب
...::| عضو جديد |::...
...::| عضو جديد |::...
باثويز للتدريب


تاريــخ التسجيـــــــل : 13/08/2024
مجموع المشاركــات : 85
مــــعدل النشـــــــاط : 855
آوسمتي



مؤتمر    إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني Empty
مُساهمةموضوع: مؤتمر إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني   مؤتمر    إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني Emptyالثلاثاء أكتوبر 22, 2024 12:41 pm


مؤتمر إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني
[rtl] مركز باثويز للتدريب والاستشارات يقدم لكم أحدث البرامج التدريبية لعام 2025، لتطوير الكفاءات البشرية وتحقيق التميز المؤسسي في مختلف القطاعات.[/rtl]
[rtl]🌟 مميزات برامجنا:[/rtl]
  • [rtl]تصميم استراتيجي يواكب احتياجات السوق.[/rtl]
  • [rtl]مدربون معتمدون ذوو خبرة واسعة.[/rtl]
  • [rtl]برامج تدريبية متخصصة في مجالات الموارد البشرية، التدريب، والإدارة.[/rtl]

[rtl]برامجنا لعام 2025 :[/rtl]
[rtl]1.      مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير[/rtl]
[rtl]2.      إعداد أخصائي ومنسقي التدريب واستراتجيات تدريب المدربين[/rtl]
[rtl]3.      الإستراتيجيات الحديثة في استخدامات الحاسب الإلكتروني لإعداد وتجهيز خطط وميزانية التدريب[/rtl]
[rtl]4.      تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية[/rtl]
[rtl]5.      تصميم نظم التدريب والمراجعة الإستراتيجية للعمليات التدريبية[/rtl]
[rtl]6.      المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية[/rtl]
[rtl]7.      إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية[/rtl]
[rtl]8.      أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب[/rtl]
[rtl]9.      تحقيق التطوير الوظيفي من خلال التدريب وتقييم النتائج[/rtl]
[rtl]10.   الإبداع والتميز في تصميم وبناء نظم المعلومات في الموارد البشرية والتدريب[/rtl]
[rtl]11.   مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب وتطبيقها في نظم التدريب[/rtl]
[rtl]12.   تقييم الأداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي[/rtl]
[rtl]13.   الأساليب الحديثة لنقل أثر التدريب إلى الواقع العملي[/rtl]
[rtl]14.   الإستراتيجيات المعاصرة في إدارة وصناعة التدريب الإداري[/rtl]
[rtl]15.   الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب[/rtl]
[rtl]16.   إستراتيجيات التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الأمنية[/rtl]
[rtl]17.   تقييم الأداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي[/rtl]
[rtl]18.   تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب[/rtl]
[rtl]19.   الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي والتطوير الوظيفي لتحقيق الأهداف التنظيمية[/rtl]
[rtl]20.   التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية والتدريب[/rtl]
[rtl]21.   إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية والتدريب[/rtl]
[rtl]22.   تقنيات تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج والخطط التدريبية[/rtl]
[rtl]23.   التميز في إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب[/rtl]
[rtl]24.   الإستراتيجيات المتقدمة للتطوير، التدريب، التنظيم والتقييم[/rtl]
[rtl]25.   التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة[/rtl]
[rtl]26.   تقييم الأداء التدريبي وقياس التكلفة وحساب العائد الإقتصادي من الاستثمار في التدريب[/rtl]
[rtl]27.   الإستراتيجيات المتعددة لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب[/rtl]
[rtl]28.   تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج التدريبية وحساب العائد التدريبي[/rtl]
[rtl]29.   الأساليب العالمية للتعاقد التدريبي، تقييم الاحتياجات التدريبية ومعالجة مشاكل التدريب[/rtl]
[rtl]30.   إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني[/rtl]
[rtl]31.   الإبداع والتميز فى تأهيل اختصاصي التدريب

__________________________________________________ ______________

[/rtl]
 
[rtl]🔍 لا تفوت الفرصة لتطوير مهاراتك ورفع كفاءة فريقك من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتقدمة![/rtl]
[rtl]📩 للتواصل والاستفسار[/rtl]
[rtl]: 📧 البريد الإلكتروني: noura@pathwaysq8.com
📲 واتساب: wa.me//+201018980958[/rtl]
[rtl]#مركز_باثويز #تدريب #تطوير_الموظفين #الموارد_البشرية #تدريب_المدارء #pathways #Training #Training_2024 #ورش_عمل #سجل_الآن #تعاقد_سنوي[/rtl]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مؤتمر إدارة التمكين وأثرها في التحفيز والتفويض وتطوير روح الفريق كأساس لبناء الصف الثاني
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 2 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة إدارة أصحاب المصلحة للمشروع-افضل دورات فى إدارة المشاريع-معتمدة
» دورة إستراتيجيات وسياسات الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية
» دورة إستراتيجيات وسياسات الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية
» ملحمة فينلاند القسم الثاني من الموسم الثاني | Vinland Saga
» #عاجل| الفريق القانوني لـ #جنوب_أفريقيا:

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات ديزاين بيست :: الدعم و التطوير :: دليل المواقع العربية و الاعلانات التجاريه-
انتقل الى:  

 

أشيائي ممنوعة النشر كل مايحتويه الموقع هي حقوق خاصة لـ ديزاين بيست وعملائي © ,

 

الساعة الأن :
©phpBB | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | ملفات تعريف الارتباط التابعة لجهات خارجية